Amsterdam, 15 mei 2025 – Werknemers vinden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. In Nederland geeft 62% van de werknemers aan dat het benefitspakket hun beeld van de werkgever beïnvloedt. Vooral voor jongere generaties – zoals Generatie Z – speelt een goed aanbod voor vitaliteit een opvallend grote rol. Dat blijkt uit de jaarlijkse Europese Great Employee Benefits Study (GEBS) van Epassi, marktleider in digitale employee benefits. De data onderstrepen het belang van passende, flexibele én goed gecommuniceerde benefits.
In een krappe arbeidsmarkt, waar vooral jonge talenten kritisch zijn op werkgevers, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden steeds meer het verschil maken. Deze uitkomsten zijn in lijn met onze buurlanden: in het Verenigd Koninkrijk geeft 76% van de werknemers aan dat benefits het werkgeversimago mede bepalen, gevolgd door Finland (71%) en Italië (70%). Voor Generatie Z geldt dit nog sterker: maar liefst 45% van hen is bereid in te leveren op salaris in ruil voor een uitgebreider of persoonlijker benefitspakket.
Epassi helpt organisaties om in te spelen op deze veranderende behoeften. Werknemers krijgen keuzevrijheid: van een vast abonnement bij één sportschool tot flexibel sporten op meerdere locaties via Workit by Epassi. Daarmee sluit het aanbod aan bij de voorkeuren van jongere generaties, die flexibiliteit, digitale toegankelijkheid en welzijn centraal stellen.
Antonio Barradas, CEO van Bedrijfsfitness Nederland (onderdeel van Epassi): “Werkgevers realiseren zich steeds meer dat vitaliteit en werkgeluk belangrijke elementen zijn in het aantrekken en behouden van talent. Voor werkgevers betekent dit dat passende secundaire arbeidsvoorwaarden niet langer een ‘extraatje’ zijn, maar een strategisch instrument.”
Passende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet langer een ‘extraatje’, maar een strategisch instrument.
In Nederland zou 61% van de werknemers een baan kunnen afwijzen als het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden onvoldoende aansluit op hun behoeften. Ook voor behoud van personeel speelt het aanbod een belangrijke rol: 75% van de Nederlandse werknemers overweegt van baan te wisselen als elders een beter passend pakket beschikbaar is – mits de rest van de functie gelijk blijft. Voor werkgevers is het dus van belang om deze voordelen goed over het voetlicht te brengen.
Toch blijkt er een kloof tussen intentie en ervaring: 71% van de Nederlandse werkgevers erkent het strategische belang van employee benefits, maar slechts 62% van de werknemers herkent dit ook in de praktijk. Een opvallend en tevens het grootste verschil vergeleken met andere Europese landen. Het onderzoek laat ook zien dat alleen goed afgestemde en duidelijk gecommuniceerde benefits daadwerkelijk impact maken. “Het aanbod moet aansluiten bij de wensen van werknemers”, zegt Barradas. “Maar minstens zo belangrijk is dat je als werkgever helder communiceert wat je precies biedt.”
De generatieverschillen springen in het onderzoek duidelijk in het oog. Generatie Z is het meest ‘benefit-gedreven’: 45% van hen zou bereid zijn om een lager salaris te accepteren in ruil voor een uitgebreider of meer gepersonaliseerd pakket aan voordelen. Ook Millennials (35%) laten die bereidheid zien. Naast persoonlijke ontwikkeling (82%) en opleidingsbudgetten (67%), scoren fysieke vitaliteitsprogramma’s (78%), de fietsregeling (73%) en woon-werkvergoedingen (83%) bijzonder hoog bij Nederlandse werknemers. Beide generaties maken duidelijk: een flexibel aanbod met ruimte voor eigen invulling is toekomstbestendig.
Minstens zo belangrijk is dat je als werkgever helder communiceert wat je precies biedt.
Benieuwd hoe je benefits aanbiedt die passen bij alle generaties in jouw organisatie? Neem contact met ons op.
Epassi, opgericht in 2007 in Helsinki, is een pionier op het gebied van digitale employee benefits en betalingen. Als toonaangevend, wereldwijd multi-benefitsplatform heeft Epassi een sterke aanwezigheid in de Nordics, Duitsland, Nederland, Italië, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. De innovatieve, schaalbare oplossing van Epassi bundelt alle werknemersvoordelen in één gebruiksvriendelijke mobiele app en biedt een digitaal platform voor employee benefits. Epassi Group bedient bijna 40.000 werkgevers en meer dan 20 miljoen werknemers, met circa 90.000 aangesloten dienstverleners. Epassi is een toonaangevend fintechbedrijf en werd in 2022, 2023 en 2024 door de Financial Times erkend als een van de snelst groeiende bedrijven van Europa. In 2025 staat Epassi op plek 32 van de lijst ‘Europe’s Long-term Growth Champions’.
Epassi – Boosting everyday wellbeing. www.epassi.com