6 oktober, AMSTERDAM | Welzijnsplatform Epassi Nederland spant zich samen met Nederlandse werkgevers in voor de gezondheid van werknemers. De organisatie deed onderzoek naar de triggers van stresservaring op de werkvloer. Het blijkt dat voor het overgrote deel van de werknemers ‘kleine momenten van plezier of ontspanning’ een enorm verschil kunnen maken in de ervaring van stress. Samen met het Nederlandse bedrijfsleven wil Epassi méér ‘yeah-momenten’ realiseren met als ambitie de aanhoudende
personeelsuitval terug te dringen.
Sinds 2021 is het aantal dagen dat werknemers thuiszitten door stress met bijna 50 procent toegenomen. En de ontwikkeling zet door.* Terwijl werknemers vastlopen, worstelen werkgevers met het oplossen van personeelstekorten die het gevolg zijn. “Maar dan ben je, natuurlijk, eigenlijk te laat. Preventie is voor iedereen de betere optie,” zegt Antonio Barradas, CEO Epassi Nederland (voorheen Bedrijfsfitness Nederland en Alleo). Het bedrijf ondersteunt organisaties bij het bieden van werknemersvoordelen, toegespitst op ieders persoonlijke voorkeur en levensfase. Van hulp bij persoonlijke ontwikkeling (mentaal, fysiek en financieel) tot een fietsenplan, extra tijd met je gezin of een vitaliteitsbudget. “Het is bewezen dat een passend benefitpakket burnoutklachten kan voorkomen, vooral onder de jonge generaties.”**
"Bij de een kan het om een structureel sportschoolabonnement gaan, bij de ander om een zetje in de rug door coaching en weer iemand anders is geholpen met financiële ondersteuning in de dagelijkse boodschappen. Dit soort stimuli zijn ontzettend belangrijk"
Antonio Barradas, CEO Epassi Nederland (voorheen Bedrijfsfitness Nederland en Alleo)
Het gaat om ‘perks of the job’ die werknemers fysiek en mentaal gezond en gelukkig maken. “Bij de een kan het om een structureel sportschoolabonnement gaan, bij de ander om een zetje in de rug door coaching en weer iemand anders is geholpen met financiële ondersteuning in de dagelijkse boodschappen. Dit soort stimuli zijn ontzettend belangrijk,” aldus Barradas. Epassi Nederland liet deze maand onafhankelijk onderzoek uitvoeren waaruit blijkt dat voor 9 op de 10 werknemers ‘kleine momenten van plezier of ontspanning’ het verschil in hun werkdag maken. “Yeah-momenten noemen we die. Ze verlagen de stress op de werkvloer, ook als ze na werktijd plaatsvinden.”
Barradas onderstreept dat werkgeluk verder gaat dan employer benefits: “Perks wegen uiteraard niet op tegen een aanhoudend hoge werkdruk een te laag salaris of een ongezonde werksfeer. Daarnaast laat het onderzoek zien dat een lolletje met collega’s, complimenten van de klant en een goed gesprek met een leidinggevende óók essentieel zijn. Het gaat om de mix. En hoe méér kleine momenten van ontspanning en geluk daarin terugkomen, hoe beter.”
92% van werkend Nederland vindt dat ‘yeah-momenten’ stressverlagend werken.
Een dolletje met collega’s is voor 68% van de werknemers een ‘yeah-moment’.
Ook een compliment telt voor 55% van de werknemers als ‘yeah-moment’.
Stressvolle situaties (43%) en veel werk of hoge werkdruk (41%) zijn de twee grootste redenen voor ‘meh-momenten’.
Bij een langere tijd zonder ‘yeah- momenten’ neemt bij de meeste werknemers hun motivatie af.
Ruimte om tijdens het werk, tussendoor, te bewegen? Die voelt minder dan de helft van de werknemers.
Samen met het Nederlandse bedrijfsleven wil Epassi méér ‘yeah-momenten’ realiseren om bij te dragen aan een gezonde Nederlandse workforce om personeelsuitval terug te dringen. Daar valt nog veel te winnen. Van de werknemers zegt 41 procent dat ontspannen of opladen het meest bijdraagt aan een positieve werkdag. Maar 1 op de 3 werknemers vindt dat de eigen werkgever ruimte maakt om op te laden tijdens de werkdag. Terwijl werkgevers er zelf ook beter van worden: driekwart (77 procent) zegt zich meer verbonden te voelen met de werkgever als die actief bijdraagt aan hun welzijn. “Daar laten werkgevers echt iets liggen,” zegt Barradas. “Een meditatie of een massage kan al helpen.” Via Epassi kunnen werknemers terecht bij 5.000 sportlocaties en partners als Treatwell, Meditation Moments en Lease a Bike. Ruim 4.600 werkgevers, waaronder PostNL, Van Lanschot Kempen en YoungCapital, bieden dat hun medewerkers al aan.
*Blijkt uit recente cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare
**Conclusie van Europese Great Employee Benefits Study (GEBS) van Epassi, 2026
Onderzoek uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van Epassi, september 2026, onder 1.067 werknemers.
Epassi, opgericht in 2007 in Helsinki, is een pionier op het gebied van digitale employee benefits en betalingen. Het multi-benefitsplatform wordt wereldwijd en met name in Europa door 50.000 werkgevers en meer dan 36 miljoen werknemers gebruikt. In Nederland hebben ze Alleo en Bedrijfsfitness Nederland overgenomen. Hun innovatieve, schaalbare oplossing – wellbeing that works – is toegankelijk in één handige app en op een digitaal platform. Van 2022 t/m 2026 werd Epassi door de Financial Times erkend als een van de snelst groeiende bedrijven van Europa en in 2025 staat Epassi op plek 32 van de lijst Europe’s Long-term Growth Champions. Gesteund door TA Associates en Warburg Pincus. Meer info: www.epassi.com