Of het nu kantoormedewerkers of magazijnmedewerkers zijn, fulltime of parttime werken.
De snelgroeiende online supermarkt Crisp was op zoek naar een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Maar Crisp heeft een divers personeelsbestand: van ontwikkelaars tot creatieven, tot de mensen die het assortiment volledig uit hun hoofd kennen, tot de verschillende spinaziesoorten toe. Als online supermarkt hebben ze natuurlijk ook magazijnmedewerkers in dienst. Daarom stond Crisp voor een probleem waar meer bedrijven zich in zullen herkennen: hoe bied je het juiste benefitspakket dat ál je werknemers interessant vinden?
Een introductie op locatie (het kantoor), plus posters voor het magazijn om de app te promoten, zorgde ervoor dat Epassi goed werd ontvangen door Crisps werknemers. Maar hoe werd de app gebruikt?
De werknemers op kantoor zijn over het algemeen vrij jong, maar variëren sterk in functie. De meesten zijn tussen de 25 en 35 en wonen in Amsterdam. Ze zijn niet bang om vragen te stellen en zijn missiegedreven. Dat is vaak ook de reden dat ze bij Crisp werken.
Top benefits:
Crisps magazijnmedewerkers bestaan met name uit orderpickers en bezorgers van de boodschappen. De meesten hebben een flexcontract. Er is ook een hoger verloop onder deze werknemers.
Vanwege de vele flexcontracten bedacht Crisp de oplossing om magazijnmedewerkers een budget van €17,50 te geven, plus 1% van hun salaris als het in een maand hoger uitkomt dan €1750. De extra 1% wordt ieder kwartaal uitbetaald. Sommige werknemers werken namelijk alleen extra tijdens bepaalde periodes, zoals de zomer.
Top benefits:
De benefits die kantoor- en magazijnmedewerkers kiezen, verschillen duidelijk. Renee denkt dat dat te maken heeft met een aantal zaken:
De verschillende soorten arbeidsvoorwaarden die magazijnmedewerkers kiezen, kunnen we ook verklaren. Door de flexibele contracten van de magazijnmedewerkers krijgen ze een lager budget (in ieder geval €17,50). Het complete aanbod is dus niet altijd relevant voor magazijnmedewerkers. Sparen voor een Veloretti-voucher van €400,- zou bijna twee jaar duren. Daarom kiezen magazijnmedewerkers vaak voor benefits met lagere prijzen, zoals vouchers, omdat hun budget daar elke maand en anders om de maand aan besteed kan worden.
Met de Epassi-app heeft Crisp een oplossing gevonden die alle medewerkers aanspreekt, of ze nu op kantoor werken of in het magazijn. Daarnaast vonden ze dat de Epassi-app goed past bij hun cultuur, dankzij de vrijheid en autonomie. Ook het brede aanbod van benefits valt goed: van iets goeds doen tot jezelf trakteren.
Met de Epassi-app heeft Crisp een oplossing gevonden die alle medewerkers aanspreekt, of ze nu op kantoor werken of in het magazijn.
Benieuwd hoe jij een benefitspakket biedt dat past bij al je medewerkers? Neem contact met ons op.