Hoe een internationale bank vitaliteit veilig en inclusief maakt

Een internationale bank met zo’n 15.000 werknemers wilde vitaliteit voor iedereen toegankelijk maken. Tegelijkertijd moest de oplossing passen binnen de strenge eisen die in de financiële sector gelden.

De uitdaging

De organisatie zocht een inclusieve oplossing die álle werknemers bereikt, bijdraagt aan een sterker werkgeversmerk en helpt bij het aantrekken van nieuw talent.

De oplossing

• Inrichting volgens strenge risk- en securityrichtlijnen.
• Gestructureerde evaluatiemomenten, ingebouwd in de samenwerking.
• Volledige afstemming op interne beleidskaders.

27% van de werknemers is actief betrokken bij vitaliteit.

Het resultaat

• 27% van de werknemers is actief betrokken bij vitaliteit.
• Een versterkt employer brand, dat aantrekkelijker is voor talent.
• Volledige aansluiting op interne risk- en compliance-eisen.
• Een potentiële besparing van €8,5 miljoen op verzuimkosten, volgens landelijke benchmarks.

Wil jij vitaliteit ook veilig en inclusief aanbieden binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op.