De fysieke gezondheid van medewerkers wordt door veel werkgevers hoog in het vaandel gezet. En met goede redenen: een fit en gezond team is productief en brengt energie naar de werkvloer. Daarnaast zorgt een goede workout of bootcamp voor onderlinge verbinding.
Maar wist je dat mentale en financiële gezondheid minstens net zo belangrijk zijn voor je welzijn? In deze blog kijken we naar het effect van mentale en financiële steun op stress, focus, creativiteit en uitval op het werk. Ook vertellen we je hoe je met een kleine investering in de juiste benefits grote successen boekt op het gebied van werknemerswelzijn.
Terwijl veel werkgevers nog wat achterlopen op dit gebied, zijn er al bedrijven die het belang van mentaal gezonde medewerkers inzien én ernaar handelen. Een mooi voorbeeld hiervan is het Duitse bedrijf SAP. SAP gaat uit van een integrale behandeling van welzijn en biedt medewerkers een breed scala aan persoonsgerichte benefits. Van psychologische steun en noodhulp op kantoor tot kinderopvang en gezonde maaltijden om mee naar huis te nemen.
De positieve effecten van deze strategie zijn duidelijk en indrukwekkend. De analyse van SAP laat duidelijk zien dat de aanpak zorgt voor hogere engagement, meer vertrouwen in het management en minder afwezigheid. Ook waren, bij deelname aan specifieke programma’s, effecten als een verbeterde focus en creativiteit te zien. Allemaal factoren die samen zorgden voor een duidelijke verhoging in werknemersproductiviteit en uiteindelijk winst.
Maar liefst 43% van de Nederlanders heeft in zijn of haar leven te maken met psychische klachten.
Terwijl veel werkgevers de aanpak van SAP misschien wat ver vinden gaan, laten de cijfers zien dat je het belang van mentale gezondheid niet kan negeren. Maar liefst 43% van de Nederlanders heeft namelijk in zijn of haar leven te maken met psychische klachten. Hoge mate van stress bijvoorbeeld, of een depressie. En dat heeft natuurlijk zo z’n gevolgen.
Overkomt dit één van jouw medewerkers, dan is er vaak sprake van presenteïsme – aanwezigheid zonder echt productief te zijn. Dit verlaagt uiteraard de werknemersproductiviteit en het moraal in het team, maar zorgt er óók voor dat de kosten ongecontroleerd oplopen.
Gelukkig kun je als werkgever je werknemers op mentaal vlak steunen zonder zo ver te gaan als SAP. Er zijn namelijk meer dan genoeg laagdrempelige oplossingen die al grote verschillen maken. Denk aan vertrouwelijke coaching bij stress of persoonlijke uitdagingen, of een meditatie-app voor een moment van rust op een drukke dag.
Natuurlijk hangt mentale gezondheid sterk samen met fysieke gezondheid. Als je genoeg beweegt en gezond eet, voel je je meestal zowel fysiek als mentaal beter. Dit is niet alleen de verantwoordelijkheid van medewerkers. Nee, ook werkgevers hebben invloed op de fitheid van hun werknemers.
Net als stress van werkdruk of persoonlijke omstandigheden, kunnen ook financiële lasten bij werknemers zorgen voor extra stress. Vooral stijgende maandelijkse vaste lasten, zoals voor energie en eten, kunnen voor bijkomende druk zorgen: zonder dat iemand iets verandert aan zijn of haar manier van leven gaan de kosten toch omhoog.
Deze financiële stress kan vervolgens van invloed zijn op de gezondheid en geluk van werknemers, maar ook de prestaties kunnen eronder lijden. En dat is niet alles: langdurige financiële stress, wanneer er niets aan de situatie wordt gedaan, kan uiteindelijk zorgen voor ziekteverzuim. Dit is dus iets wat werkgevers niet mogen onderschatten.
Het bieden van individuele steun hoeft niet moeilijk te zijn.
Wil jij helpen het welzijn van je medewerkers verbeteren? Passende steun bieden kan met Epassi. Zo kunnen je medewerkers benefits selecteren op het gebied waar zij steun nodig hebben:
Het bieden van individuele steun hoeft niet moeilijk te zijn. Met Epassi geef je je medewerkers de handvatten die ze nodig hebben voor een hoger werknemerswelzijn. Dat is de investering meer dan waard.
Benieuwd wat Epassi voor het welzijn van jouw medewerkers kan betekenen? Neem contact met ons op.