Eneco werkt elke dag aan een duurzame toekomst. Het doel? In 2035 volledig klimaatneutraal zijn. Maar dat vraagt nogal wat van de mensen die er werken. Binnen de high-performance werkcultuur van Eneco is het niet alleen belangrijk dat werknemers topprestaties leveren, maar ook dat ze zich goed voelen.
“Om goed te presteren, moet je je niet alleen fysiek en mentaal fit voelen, maar ook een gevoel van verbondenheid ervaren”, zegt Marijn de Lange, Regisseur Duurzame Inzetbaarheid bij Eneco. “Vitaliteit is bij ons geen extraatje. Het is een strategisch onderdeel geworden dat bijdraagt aan het succes van zowel onze mensen als het bedrijf.”
Bij Eneco werken meer dan 2.600 mensen, en iedereen heeft zo zijn eigen behoeften en uitdagingen.
Daarbovenop spelen ook verschillende levensfases een belangrijke rol. Werknemers in een jonge levensfase, met name tussen de 20 en 40 jaar, zoeken flexibiliteit, zelfstandigheid en betekenisvol werk. Werknemers van 55 jaar en ouder waarderen stabiliteit, ondersteuning bij herstel en vinden het belangrijk om kennis over te dragen aan jongere collega’s.
Uit een medewerkersonderzoek bleek dat werknemers op meerdere vlakken ondersteuning nodig hebben. Stress werd genoemd als een belangrijke factor die hun inzetbaarheid mogelijk beïnvloedt. Daarnaast gaven veel werknemers aan last te hebben van fysieke klachten zoals rug- en nekpijn, die hun prestaties belemmerden. Werknemers zochten concrete steun van hun werkgever: bijdragen aan sport en welzijn, flexibele werktijden en trainingen die hen helpen om gezond en energiek te blijven.
Voor HR bracht dit nog een extra uitdaging met zich mee: hoe houd je het beleid eenvoudig en beheersbaar? “We wilden een aanpak waarbij werknemers zelf de regie hebben”, zegt Marijn.
Eneco zet in op een flexibele en slimme aanpak, waarbij werknemers de vrijheid hebben om op een manier die bij hen past aan gezondheid en vitaliteit te werken. Dit zorgt ervoor dat iedereen, ongeacht functie of levensfase, kan profiteren van een passende oplossing.
“Vitaliteit is bij ons geen extraatje. Het is een strategisch onderdeel geworden dat bijdraagt aan het succes van zowel onze mensen als het bedrijf.”
Marijn de Lange, Regisseur Duurzame Inzetbaarheid Eneco
Eneco kiest voor een aanpak die werknemers motiveert om zelf actie te ondernemen voor een gezondere leefstijl. “We willen dat mensen ervaren wat een gezondere leefstijl voor hen doet”, legt Marijn uit. “Dat werkt beter dan iemand dwingen. Motivatie moet autonoom zijn, omdat iemand de waarde ervan inziet.”
Op dit moment is er al een mogelijkheid om de thuiswerkplek ergonomisch in te richten en hier budget voor te krijgen. Eneco is onlangs gestart met trainingen over stressmanagement, beter slapen en werkhouding. Dit programma is nog in ontwikkeling en wordt de komende tijd verder uitgebreid en verbeterd.
Daarnaast worden leidinggevenden getraind in het voeren van open gesprekken die werknemers inspireren om gezondere keuzes te maken. Ze zetten hierin al stappen, maar er is nog ruimte voor groei. Het doel is dat leidinggevenden niet alleen ondersteunen, maar een actieve rol pakken in het stimuleren van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door bewuster signalen op te pikken en het gesprek aan te gaan, helpen ze werknemers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun welzijn.
Begin 2023 ging Eneco een samenwerking aan met Epassi om werknemers te helpen met een gezonde leefstijl en meer beweging. Via Epassi hebben werknemers toegang tot duizenden sportlocaties.
Met Workit by Epassi kunnen ze met één abonnement sporten op meerdere locaties. Vooral voor mensen in een jongere levensfase is dit aantrekkelijk vanwege de flexibiliteit en keuzevrijheid die het biedt.
Het online portaal maakt alles eenvoudig. Werknemers regelen hun abonnement in een paar klikken. “Als je geluk hebt kun je binnen een paar dagen al aan de slag”, vertelt Marijn. Voor HR is het ook een uitkomst, omdat er nauwelijks administratie nodig is. Zo kunnen zij zich op andere zaken focussen.
Eneco draagt €15 per maand bij aan de kosten van een sportabonnement, wat de drempel verlaagt en deelname stimuleert. Binnen een paar maanden deed al 22% van de werknemers mee. “We krijgen geen vragen meer of we bedrijfsfitness aanbieden”, zegt Marijn. “Dat laat zien dat bedrijfsfitness leeft op de werkvloer en dat mensen er enthousiast over zijn.”
Eneco blijft vitaliteit ook in de toekomst centraal stellen. “We blijven luisteren naar onze mensen”, zegt Marijn. “Dat helpt ons om ons beleid steeds te verbeteren.” De focus blijft liggen op mentale gezondheid en het versterken van leiderschap, zodat vitaliteit een vast onderdeel blijft van een gezonde en duurzame organisatie.
De samenwerking met Epassi helpt hier goed bij. Werknemers hebben toegang tot duizenden sportlocaties en bepalen zelf waar en wanneer ze sporten. Zo blijft het voor iedereen makkelijk en flexibel. Dit past goed in de bredere aanpak van Eneco.
“We krijgen geen vragen meer of we bedrijfsfitness aanbieden. Dat laat zien dat bedrijfsfitness leeft op de werkvloer.”
Marijn de Lange, Regisseur Duurzame Inzetbaarheid Eneco
Benieuwd hoe jij de vitaliteit van jouw team versterkt? Neem contact met ons op.