Let op: de MDIEU-regeling is per 1 januari 2026 vervallen. Dit artikel beschrijft de regeling zoals die tot en met 2025 gold. Op zoek naar actuele subsidies voor duurzame inzetbaarheid? Kijk dan bij Uitvoering van Beleid SZW.
Nederlanders worden ouder en werken daarnaast langer door. Helaas is dat niet altijd goed voor de gezondheid. Om werknemers gezond en gemotiveerd te houden tot aan hun AOW-leeftijd, werd de MDIEU-subsidie verstrekt, oftewel de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden.
In dit artikel leggen we uit waar de subsidie voor staat, wat je met de MDIEU-regeling kon aanvragen en hoe je duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie effectief kunt vormgeven.
Je zou de MDIEU-regeling kunnen samenvatten als een overheidsinitiatief voor de duurzame inzetbaarheid van de Nederlandse beroepsbevolking. Een deel van de regeling is specifiek gericht op het ondersteunen van werknemers in fysiek zware beroepen om hen de mogelijkheid te bieden eerder met pensioen te gaan.
De MDIEU-regeling is ook wel bekend als de MDIEU-subsidie en was een tijdelijke subsidieregeling van de Nederlandse overheid die liep van 2021 tot en met 2025. MDIEU staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden. De MDIEU-regeling is op te splitsen in twee onderdelen.
Het eerste deel, MDI, staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid. Dat verklapt ook al een beetje waar dit deel van de regeling voor is opgezet: om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. De duurzame inzetbaarheid van werknemers betekent dat er wordt gewerkt aan het inzetbaar houden van werknemers tot aan hun pensioen. Want de wereld verandert en zo veranderen de rollen van sommige werknemers ook, ook wanneer de titel hetzelfde blijft.
Bij duurzame inzetbaarheid staan verschillende activiteiten centraal, waaronder:
Het MDIEU-programma zorgde voor financiële ondersteuning om dit te kunnen stimuleren. De subsidie dekte tot 50% van de kosten.
Het tweede deel van MDIEU, EU, staat voor ‘Eerder Uittreden’. De subsidie kon namelijk ook worden ingezet om oudere werknemers die fysiek zwaar werk doen eerder uit dienst te laten gaan, zodat ook zij gezond met pensioen kunnen. Dit deel van de subsidie kon tot 25% van de kosten dekken voor de betaling aan de werknemer. Als werkgever moest je wel aan een aantal eisen voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidie:
Duurzame inzetbaarheid betekent dat er wordt gewerkt aan het inzetbaar houden van werknemers tot aan hun pensioen.
De MDIEU-subsidie was bedoeld voor alle Nederlandse bedrijven die werknemers duurzaam willen inzetten en om oudere werknemers die zwaar werk verrichten de kans te geven om eerder te stoppen.
De regeling was voor verschillende individuele bedrijven, branches en sectoren. Er waren geen regels voor welke bedrijven wel en niet de subsidie mochten aanvragen. Het was wel verplicht voor bedrijven om een bedrijfsanalyse uit te voeren.
De bedrijfsanalyse is de start voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van je werknemers. Het was een verplichte stap voor de subsidieaanvraag. De bedrijfsanalyse moest het volgende omvatten:
Wanneer er naar aanleiding van de analyse ook echt actie werd ondernomen, kon je in aanmerking komen voor €5.000 vergoeding voor de kosten van de bedrijfsanalyse. Dat was een vast bedrag, dus je hoefde nergens aan te tonen wat de uitvoering van de bedrijfsanalyse had gekost.
Er waren een aantal voorwaarden waar organisaties aan moesten voldoen om de subsidie aan te vragen voor het duurzaam inzetten van medewerkers.
De RVU-subsidie is gerelateerd aan de MDIEU-subsidie en staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. Deze regeling kan aangeboden worden aan werknemers zodat zij eerder kunnen stoppen met werken, maar heeft andere voorwaarden dan de MDIEU-regeling. RVU-subsidie is niet gerelateerd aan duurzame inzetbaarheid. De RVU-subsidie is met name bedoeld voor sectoren waar werknemers al vroeg in dienst zijn gegaan en waar fysiek zwaar werk wordt uitgevoerd. Medewerkers houden het namelijk niet altijd tot hun pensioen vol om ditzelfde werk te blijven doen. Iedereen wordt immers een dagje ouder.
In plaats van dat iemand uitvalt, kan iemand dankzij de RVU-subsidie eerder uittreden. Of het werk dat iemand uitvoert als zwaar werk gezien wordt, moet wel kunnen worden aangetoond. De RVU-subsidie kan net als het ‘Eerder Uittreden’-gedeelte van de MDIEU worden gezien als een gezonde overbrugging naar de AOW-leeftijd.
Ook zonder subsidie kun je werken aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Met Epassi geef je ze toegang tot benefits die hun gezondheid en ontwikkeling ondersteunen, op de manier die zij nodig hebben:
Je kiest het pakket dat past bij jouw organisatie: Flex Sports, Flex Vitaal of Flex Benefits. Vanuit één centraal portaal houd je grip op budget en de WKR.
Iedereen wordt immers een dagje ouder.
Benieuwd hoe je duurzame inzetbaarheid vormgeeft binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op.